GlobaL Compact
ΩΘΗΣΗ – Δέσμευση στο UN Global Compact
Η ΩΘΗΣΗ ακολουθεί τις αρχές της UN Global Compact, τη μεγαλύτερη παγκόσμια πρωτοβουλία βιωσιμότητας, μαζί με πάνω από 12.000 εταιρείες διεθνώς.
Οι βασικοί στόχοι της UN Global Compact περιλαμβάνουν:
- Διαμόρφωση επιχειρησιακής στρατηγικής σύμφωνα με Δέκα Αρχές, εστιάζοντας στα ανθρώπινα δικαιώματα, την εργασία, το περιβάλλον και την καταπολέμηση της διαφθοράς.
- Λήψη στρατηγικών πρωτοβουλιών για την επίτευξη ευρύτερων κοινωνικών στόχων, όπως οι Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDGs) των Ηνωμένων Εθνών, με έμφαση στη συνεργασία και την καινοτομία.
Η δέσμευσή μας στη βιώσιμη ανάπτυξη και στις υπεύθυνες επιχειρηματικές πρακτικές αποτελεί βασικό πυλώνα της φιλοσοφίας μας.
Δέσμευση στην Προάσπιση των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων
Η ΩΘΗΣΗ στηρίζει ενεργά τις αρχές των Ηνωμένων Εθνών για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τα εργασιακά δικαιώματα, διασφαλίζοντας ηθικές και δίκαιες πρακτικές σε όλες τις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες.
Ανθρώπινα Δικαιώματα
- Οι επιχειρήσεις οφείλουν να στηρίζουν και να σέβονται την προστασία των διεθνώς αναγνωρισμένων ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
- Να διασφαλίζουν ότι δεν συμβάλλουν, άμεσα ή έμμεσα, σε παραβιάσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
Εργασιακά Δικαιώματα
- Οι επιχειρήσεις πρέπει να προασπίζονται την ελευθερία των εργαζομένων στην αγορά εργασίας και να στηρίζουν την ανάπτυξη τους
- Να συμβάλλουν στην εξάλειψη κάθε μορφής καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας.
- Να διασφαλίζουν την πλήρη κατάργηση της παιδικής εργασίας.
- Να καταπολεμούν κάθε μορφή διάκρισης στην εργασία και την απασχόληση.Η ΩΘΗΣΗ παραμένει προσηλωμένη στην τήρηση αυτών των αρχών, διαμορφώνοντας ένα δίκαιο, ασφαλές και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον.
Δέσμευση για το Περιβάλλον
Στην ΩΘΗΣΗ, αναγνωρίζουμε τη σημασία της περιβαλλοντικής ευθύνης και δεσμευόμαστε να εφαρμόζουμε πρακτικές που συμβάλλουν στη βιωσιμότητα και στην προστασία του περιβάλλοντος.
- Υποστηρίζουμε μια προληπτική προσέγγιση στις περιβαλλοντικές προκλήσεις, υιοθετώντας μέτρα για τη μείωση του περιβαλλοντικού μας αποτυπώματος.
- Αναλαμβάνουμε πρωτοβουλίες που προάγουν την περιβαλλοντική υπευθυνότητα, τόσο εσωτερικά όσο και στις συνεργασίες μας.
- Ενθαρρύνουμε την ανάπτυξη και διάδοση φιλικών προς το περιβάλλον τεχνολογιών, επενδύοντας σε καινοτόμες λύσεις που στηρίζουν τη βιωσιμότητα.
Η ΩΘΗΣΗ δεσμεύεται να ενσωματώνει πράσινες πρακτικές σε όλες τις επιχειρηματικές της δραστηριότητες, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός πιο βιώσιμου μέλλοντος.
Δέσμευση κατά της Διαφθοράς
Στην ΩΘΗΣΗ, διατηρούμε μια αδιαπραγμάτευτη στάση απέναντι στη διαφθορά και δεσμευόμαστε στην προώθηση ηθικών επιχειρηματικών πρακτικών σε όλες τις δραστηριότητές μας.
- Οι επιχειρήσεις πρέπει να καταπολεμούν κάθε μορφή διαφθοράς, συμπεριλαμβανομένων της δωροδοκίας και της εκβίασης.
Με αυστηρές πολιτικές διαφάνειας και συμμόρφωσης, διασφαλίζουμε ότι οι πρακτικές μας είναι σύμφωνες με τα παγκόσμια πρότυπα ηθικής και ακεραιότητας, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη των συνεργατών, των πελατών και των εργαζομένων μας.
Κώδικας Δεοντολογίας της ΩΘΗΣΗ
Για να καταγράψουμε τους κανόνες και τις αρχές συνεργασίας, δημιουργήσαμε τον Κώδικα Δεοντολογίας της ΩΘΗΣΗ, με στόχο να ενισχύσουμε τις ανθρώπινες αξίες μας και να διευκολύνουμε τις συνεργασίες.
Η ΩΘΗΣΗ είναι μια εταιρεία Business Process Outsourcing (BPO) που εξειδικεύεται στις υπηρεσίες call center και πωλήσεων. Με πάνω από δύο δεκαετίες εμπειρίας, έχουμε δημιουργήσει μια ομάδα που μπορεί να επικοινωνεί αποτελεσματικά και με αυτοπεποίθηση, διατηρώντας το υψηλότερο επίπεδο επαγγελματισμού απέναντι στη διοίκηση, τους συναδέλφους και, κυρίως, τους πελάτες μας.
Με την εισαγωγή του Κώδικα Δεοντολογίας, θέτουμε πρότυπα συμπεριφοράς για τους εργαζομένους μας, δίνοντάς τους κατευθυντήριες γραμμές που μπορούν να εφαρμόσουν στις σχέσεις τους με τους πελάτες. Αυτό συμβάλλει στην παροχή ποιοτικής εργασίας και στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης και της αφοσίωσης.
Ο παρών Κώδικας Δεοντολογίας περιλαμβάνει βασικές κατευθυντήριες γραμμές που ισχύουν για όλους τους εργαζομένους της ΩΘΗΣΗ, συμπεριλαμβανομένης της ανώτατης διοίκησης (C-level management).
Ηθικές Αρχές της ΩΘΗΣΗ
1. Συμμόρφωση και Ηθική Ευθύνη
Η ΩΘΗΣΗ δεσμεύεται στη νόμιμη και ηθική επιχειρηματική λειτουργία, επιδεικνύοντας προσωπική και επαγγελματική υπευθυνότητα. Οι πρακτικές μας βασίζονται στη δικαιοσύνη και τη δίκαιη ανταμοιβή, σύμφωνα με την ατομική προσπάθεια και τα βιομηχανικά πρότυπα.
2. Σεβασμός στην Ανθρώπινη Αξιοπρέπεια και Ίση Μεταχείριση
Η ΩΘΗΣΗ προασπίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, τα προσωπικά δικαιώματα και διασφαλίζει ίσες ευκαιρίες για όλους τους εργαζομένους. Η διοίκηση οφείλει να σέβεται την προσωπική ζωή των εργαζομένων, ενώ οι προσωπικές επικοινωνίες δεν πρέπει να πλήττουν τη φήμη της εταιρείας.
Εντός του νομικού πλαισίου της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης, δεσμευόμαστε:
- Στην προώθηση της ισότητας φύλων και των ίσων δικαιωμάτων μεταξύ ανδρών και γυναικών.
- Στη δίκαιη απασχόληση ατόμων με αναπηρίες.
- Στην ίσες ευκαιρίες στις προσλήψεις, την εκπαίδευση και τα προγράμματα κατάρτισης.
- Στη στήριξη των νέων επαγγελματιών που εισέρχονται στην αγορά εργασίας.
Όλες οι διαδικασίες μας λειτουργούν με αμεροληψία, προσαρμοσμένες στις ανάγκες κάθε ατόμου, ενώ δίνουμε έμφαση στην πρόληψη της λεκτικής, ψυχολογικής και σωματικής κακοποίησης, της παρενόχλησης και των διακρίσεων, διασφαλίζοντας ένα ασφαλές και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον.
3. Ιδανικό Εργασιακό Περιβάλλον και Συμμόρφωση με Πρότυπα Υγείας
Η ΩΘΗΣΗ δεσμεύεται στη δημιουργία ενός υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο περιλαμβάνει:
- Κατάλληλα διαμορφωμένους εργασιακούς χώρους
- Σχέδια Επιχειρησιακής Συνέχειας (BCP) και Ανάκαμψης Καταστροφών (DR)
- Τακτικούς ιατρικούς ελέγχους
- Διαθεσιμότητα πρώτων βοηθειών
4. Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
Η ΩΘΗΣΗ υποστηρίζει δράσεις κοινωνικής ευθύνης, όπως αιμοδοσίες, φιλανθρωπικές συνεισφορές και συμμετοχή σε κοινωνικές πρωτοβουλίες.
5. Περιβαλλοντική Ευαισθητοποίηση
Προωθούμε την περιβαλλοντική συνείδηση στους εργαζομένους μας μέσω:
- Πρωτοβουλιών για μείωση απορριμμάτων & ανακύκλωση
- Προγραμμάτων υγείας και ευεξίας
- Προώθησης εναλλακτικών λύσεων χωρίς πλαστικό
6. Ανάπτυξη και Εκπαίδευση Εργαζομένων
Δεσμευόμαστε στη συνεχή επαγγελματική ανάπτυξη μέσω:
- Εκπαιδευτικών προγραμμάτων
- Ευκαιριών δια βίου μάθησης
- Πρωτοβουλιών εξέλιξης καριέρας
7. Ισορροπία Εργασίας - Ζωής & Ευεξία
Υποστηρίζουμε πολιτικές που προάγουν την ψυχική υγεία και την ευεξία των εργαζομένων, όπως:
- Ευέλικτες μορφές εργασίας
- Προγράμματα διαχείρισης άγχους και ψυχικής υγείας
8. Διαχείριση Απόδοσης & Ανατροφοδότηση
Παρέχουμε τακτική αξιολόγηση απόδοσης και εποικοδομητική καθοδήγηση, ώστε οι εργαζόμενοι να επιτυγχάνουν τους στόχους τους και να συμβάλλουν στην ανάπτυξη της εταιρείας.
9. Διαφάνεια & Επικοινωνία με τους Εργαζόμενους
Ενθαρρύνουμε την ανοιχτή επικοινωνία, παρέχοντας τακτικές ενημερώσεις σχετικά με:
- Στρατηγικές & εξελίξεις της εταιρείας
- Προκλήσεις & στόχους
Η γνώμη των εργαζομένων είναι πολύτιμη και λαμβάνεται υπόψη στις αποφάσεις.
10. Ποικιλομορφία & Συμπερίληψη
Δεσμευόμαστε για ένα πολυπολιτισμικό και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον, όπου διακρίσεις και παρενοχλήσεις λόγω φυλής, εθνικότητας, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, θρησκείας ή άλλων χαρακτηριστικών δεν γίνονται ανεκτές.
11. Επίλυση Συγκρούσεων & Διαχείριση Παραπόνων
Παρέχουμε σαφείς διαδικασίες για την επίλυση εργασιακών συγκρούσεων και τη διαχείριση παραπόνων. Οι εργαζόμενοι μπορούν να αναφέρουν ανησυχίες χωρίς φόβο αντιποίνων, διασφαλίζοντας πλήρη εμπιστευτικότητα.
12. Ηθική Εφοδιαστική Αλυσίδα & Συνεργασίες
Η ΩΘΗΣΗ απαιτεί από τους προμηθευτές και συνεργάτες να τηρούν ηθικές επιχειρηματικές πρακτικές, προωθώντας:
- Δίκαιες εργασιακές πρακτικές
- Περιβαλλοντική βιωσιμότητα
- Υπεύθυνη προμήθεια πρώτων υλών
13. Κοινωνική Δέσμευση & Επιρροή
Συνεργαζόμαστε ενεργά με την τοπική κοινωνία, υποστηρίζοντας:
- Πρωτοβουλίες εθελοντισμού
- Προγράμματα κοινωνικής προσφοράς
- Τοπικές δράσεις & οργανώσεις
14. Προστασία Δεδομένων & Ασφάλεια Πληροφοριών
Διαφυλάσσουμε τα δεδομένα εργαζομένων & πελατών, εφαρμόζοντας αυστηρές πολιτικές προστασίας προσωπικών δεδομένων, συμμορφούμενοι με τους κανονισμούς GDPR και τις διεθνείς απαιτήσεις ασφάλειας πληροφοριών.
Η ΩΘΗΣΗ παραμένει αφοσιωμένη στην τήρηση αυτών των ηθικών και επιχειρηματικών αρχών, δημιουργώντας ένα υγιές, ασφαλές και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον.
Ηθικές Αρχές των Εργαζομένων στην ΩΘΗΣΗ
1. Ηθικά Πρότυπα
Οι εργαζόμενοι οφείλουν να επιδεικνύουν ορθή συμπεριφορά, σύμφωνα με τις συμβατικές τους υποχρεώσεις και τις περιγραφές των θέσεών τους, τηρώντας τις θεμελιώδεις ανθρώπινες αξίες και τις κοινωνικές νόρμες.
2. Συνεργασία και Ομαδικότητα
Ενθαρρύνουμε τους εργαζομένους να διατηρούν συνεργατικές και θετικές σχέσεις τόσο με τη διοίκηση όσο και με τους συναδέλφους τους. Η ΩΘΗΣΗ εφαρμόζει και απαιτεί την τήρηση του Εργατικού Κώδικα σε όλες τις εργασιακές αλληλεπιδράσεις.
3. Επικοινωνία και Διαφάνεια
Οι εργαζόμενοι πρέπει να επικοινωνούν ανοιχτά και διαφανώς σχετικά με οποιαδήποτε σχετικά γεγονότα, δεδομένα, συνθήκες ή αλλαγές που αφορούν την εργασία τους. Στην ΩΘΗΣΗ, προωθούμε μια επικοινωνιακή κουλτούρα ευγένειας, σεβασμού και θετικής διάθεσης, καλλιεργώντας ένα φιλικό και εποικοδομητικό εργασιακό περιβάλλον.
4. Εχεμύθεια
Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να διατηρούν αυστηρή εμπιστευτικότητα σχετικά με κάθε ευαίσθητη πληροφορία, συμπεριλαμβανομένων επαγγελματικών μυστικών, δεδομένων που αφορούν τον εργοδότη, τις δραστηριότητές του, τις συμβατικές του σχέσεις ή τους πελάτες του. Αυτή η υποχρέωση ισχύει επ’ αόριστον, ακόμα και μετά τη λήξη της συνεργασίας με την εταιρεία.
5. Σεβασμός και Ευγένεια
Οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιμετωπίζουν με σεβασμό τους συναδέλφους, τους πελάτες και όλους όσους συναντούν στο επαγγελματικό τους περιβάλλον, ανεξάρτητα από υπόβαθρο, πεποιθήσεις ή ιεραρχική θέση.
6. Συμμόρφωση με Νόμους και Κανονισμούς
Οι εργαζόμενοι οφείλουν να τηρούν όλους τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς και πολιτικές της εταιρείας που διέπουν τη συμπεριφορά τους στο εργασιακό περιβάλλον και κατά τη διάρκεια εργασιακών δραστηριοτήτων.
7. Επαγγελματισμός και Ακεραιότητα
Οι εργαζόμενοι πρέπει να διατηρούν υψηλά πρότυπα επαγγελματισμού και ακεραιότητας σε όλες τις επαγγελματικές τους συναλλαγές, αποφεύγοντας συγκρούσεις συμφερόντων και ανήθικες ή παράνομες πρακτικές.
8. Χρήση Πόρων της Εταιρείας
Οι εργαζόμενοι είναι υπεύθυνοι για τη σωστή και υπεύθυνη χρήση των πόρων της εταιρείας, όπως εξοπλισμός, εγκαταστάσεις και πνευματική ιδιοκτησία, αποκλειστικά για επαγγελματικούς σκοπούς.
9. Υγεία και Ασφάλεια
Οι εργαζόμενοι πρέπει να δίνουν προτεραιότητα στην προστασία της υγείας και της ασφάλειας τόσο της δικής τους όσο και των συναδέλφων τους, τηρώντας όλα τα εγκατεστημένα πρωτόκολλα υγείας και ασφάλειας, αναφέροντας πιθανούς κινδύνους και συμμετέχοντας στα απαιτούμενα εκπαιδευτικά προγράμματα.
10. Προσωπική Συμπεριφορά
Οι εργαζόμενοι πρέπει να συμπεριφέρονται με τρόπο που αντανακλά θετικά στην εταιρεία, τόσο εντός όσο και εκτός του εργασιακού χώρου, αποφεύγοντας ενέργειες που θα μπορούσαν να βλάψουν τη φήμη της ΩΘΗΣΗ ή τις σχέσεις της με συνεργάτες και πελάτες.
11. Επίλυση Συγκρούσεων
Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να επιλύουν διαφωνίες με εποικοδομητικό και επαγγελματικό τρόπο, χρησιμοποιώντας τις κατάλληλες διαδικασίες διαμεσολάβησης και κλιμάκωσης όταν είναι απαραίτητο.
12. Συνεχής Μάθηση και Ανάπτυξη
Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να επιδιώκουν ενεργά ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης και εκπαίδευσης, βελτιώνοντας τις δεξιότητές τους και συνεισφέροντας στην επίτευξη των στόχων της εταιρείας.
Η ΩΘΗΣΗ προάγει ένα εργασιακό περιβάλλον δικαιοσύνης, διαφάνειας και σεβασμού, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι εργαζόμενοι συμβάλλουν θετικά στην αποστολή και τις αξίες της εταιρείας.
Σχέδιο Ισότητας Φύλων (GEP) της ΩΘΗΣΗ
Η ΩΘΗΣΗ αναγνωρίζει τη σημασία της ισότητας των φύλων στο εργασιακό περιβάλλον, όχι μόνο ως ηθική υποχρέωση, αλλά και ως στρατηγικό πλεονέκτημα. Κατανοούμε ότι η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως φύλου, νιώθουν αξιοποιημένοι και ενδυναμωμένοι είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία μας.
Η προώθηση της ισότητας των φύλων εξασφαλίζει μια ποικιλόμορφη ομάδα εργαζομένων, η οποία φέρνει μοναδικές οπτικές, εμπειρίες και δεξιότητες, συμβάλλοντας στην καινοτομία και τη δημιουργικότητα. Παράλληλα, αποτελεί κρίσιμο παράγοντα προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων στη σύγχρονη ανταγωνιστική αγορά εργασίας, ενισχύοντας τη δέσμευση και τη σταθερότητα των εργαζομένων.
Η δέσμευσή μας στην ισότητα των φύλων ενισχύει τη φήμη της εταιρείας μας, καθώς πελάτες και συνεργάτες απαιτούν πλέον ηθικές και κοινωνικά υπεύθυνες πρακτικές από τις επιχειρήσεις. Με την εφαρμογή πρωτοβουλιών που προάγουν ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης, εξέλιξης και ανέλιξης, όχι μόνο εκπληρώνουμε την εταιρική μας κοινωνική ευθύνη, αλλά αναδεικνυόμαστε ως προοδευτικός και καινοτόμος οργανισμός.
Η ισότητα των φύλων δεν είναι απλώς το σωστό—είναι και το έξυπνο να γίνει. Με την εφαρμογή του Σχεδίου Ισότητας Φύλων (GEP), διαμορφώνουμε ένα δυναμικό και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον όπου όλοι μπορούν να αναπτυχθούν και να συνεισφέρουν στην κοινή επιτυχία.
1. Δέσμευση της Ηγεσίας
Η ανώτερη διοίκηση της ΩΘΗΣΗ ΑΕ υποστηρίζει ενεργά τις πρωτοβουλίες για ισότητα των φύλων. Έχει συσταθεί Επιτροπή Ισότητας Φύλων η οποία επιβλέπει την εφαρμογή και διαχείριση του Σχεδίου Ισότητας Φύλων (GEP).
2. Ίσες Ευκαιρίες στην Πρόσληψη και Στελέχωση
- Ενσωμάτωση ουδέτερης ως προς το φύλο γλώσσας σε αγγελίες εργασίας και περιγραφές θέσεων, προσελκύοντας ένα ευρύ και ποικιλόμορφο σύνολο υποψηφίων.
- Εκπαίδευση της ομάδας προσλήψεων για την αναγνώριση και εξάλειψη των ασυνείδητων προκαταλήψεων, προωθώντας δίκαιες και αντικειμενικές διαδικασίες επιλογής.
3. Ισότητα Αμοιβών
- Τακτικοί έλεγχοι μισθών για την ανίχνευση και διόρθωση τυχόν διαφορών στις απολαβές λόγω φύλου.
- Διαφάνεια στις μισθολογικές πολιτικές και τα κριτήρια προαγωγών, εξαλείφοντας διακρίσεις και διασφαλίζοντας δίκαιες ευκαιρίες εξέλιξης.
4. Ευέλικτες Εργασιακές Ρυθμίσεις
- Προσφορά ευέλικτων ωραρίων και δυνατοτήτων τηλεργασίας, καλύπτοντας τις διαφορετικές ανάγκες των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων όσων έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις.
- Κουλτούρα εμπιστοσύνης και παραγωγικότητας, δίνοντας έμφαση στην αποτελεσματικότητα και όχι στην παραδοσιακή φυσική παρουσία στο γραφείο.
5. Ανάπτυξη Καριέρας & Εξέλιξη
- Προγράμματα mentoring για τη στήριξη της επαγγελματικής ανέλιξης γυναικών και άλλων υποεκπροσωπούμενων φύλων.
- Ευκαιρίες ανάπτυξης ηγετικών δεξιοτήτων, προωθώντας ποικιλόμορφα ηγετικά πρότυπα και οπτικές.
- Συστήματα χορηγίας (sponsorship programs) που υποστηρίζουν ενεργά τη μετάβαση περισσότερων γυναικών σε ηγετικές θέσεις.
6. Εργασιακή Κουλτούρα & Εκπαίδευση στη Διαφορετικότητα
- Τακτική εκπαίδευση σε θέματα ισότητας, διαφορετικότητας και συμπερίληψης για όλους τους εργαζομένους.
- Πολιτική μηδενικής ανοχής σε φαινόμενα παρενόχλησης και διακρίσεων, με διαφανείς διαδικασίες αναφοράς και σαφείς συνέπειες.
- Δημιουργία υποστηρικτικού και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, μέσα από εκδηλώσεις και πρωτοβουλίες που προάγουν τη διαφορετικότητα.
7. Ισορροπία Εργασίας - Ζωής & Ευεξία
- Προώθηση μιας υγιούς ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αποθαρρύνοντας την υπερωριακή εργασία και ενθαρρύνοντας τη διαχείριση άγχους και την αυτοφροντίδα.
- Δημιουργία ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπου οι εργαζόμενοι νιώθουν ελεύθεροι να εκφράσουν τις ανάγκες τους χωρίς φόβο αρνητικών επιπτώσεων.
8. Συμπέρασμα
Η ΩΘΗΣΗ δεσμεύεται να δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον όπου η ισότητα των φύλων δεν είναι απλά μια φιλοδοξία, αλλά μια απτή πραγματικότητα.
Με την εφαρμογή και διαχείριση των πρωτοβουλιών που περιγράφονται στο Σχέδιο Ισότητας Φύλων (GEP), στοχεύουμε στη διαμόρφωση μιας συμπεριληπτικής κουλτούρας, ισότητας και αμοιβαίου σεβασμού για όλους τους εργαζομένους μας.
Μαζί, χτίζουμε έναν πιο δυνατό, πολυποίκιλο και επιτυχημένο οργανισμό.